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Index égalité femmes-hommes 2022

Avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Quels sont les indicateurs à renseigner par les entreprises ?

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quels sont les résultats pour Viexidom ?

Lindicateur « écart de rémunération » et l’index global n’étant pas calculables, ils ne sont pas publiés.