RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F – CDD

Rejoignez VIEXIDOM Services, entreprise associative, engagée dans un projet humaniste et solidaire : accompagner et prendre soin des personnes qui en ont besoin, de la naissance et tout au long de la vie.

Notre plateforme de services intervient 7 jours sur 7, de jour comme de nuit, afin d'apporter une réponse globale et personnalisée aux besoins des personnes accompagnées : soins, aide à domicile, accompagnement social, prévention et maintien du lien social.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F en CDD.

Sous la responsabilité de la Directrice de l'association et membre du comité de direction, vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique RH de VIEXIDOM Services.

Vous encadrez directement trois assistants ressources humaines et accompagnez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Les missions

VOS MISSIONS

1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH

A ce titre, vous :

• Contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie des ressources humaines de l'association ;
• Apportez votre expertise et votre aide à la décision auprès de la Direction et de la gouvernance associative ;
• Préparez et construisez les dossiers RH nécessaires aux prises de décision ; aux réflexions relatives à l'organisation du travail, à l'évolution des métiers et aux conditions de travail ;
• Assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles en matière de droit social.

2. Piloter le développement des ressources humaines

Vous :

• Pilotez le processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux salariés, en lien avec les managers ;
• Pilotez et suivez le plan de développement des compétences, en cohérence avec les orientations de l'association ;
• Identifiez les besoins en compétences et participez à la réflexion sur la gestion des emplois et des parcours professionnels ;
• Accompagnez les managers dans leurs pratiques RH ;
• Contribuez au développement et à la diffusion d'une culture managériale commune.

3. Superviser l'administration du personnel et sécuriser les pratiques RH

Vous :

• Supervisez la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des salariés ;
• • Veillez au suivi administratif des contrats, des absences, des congés et des différents événements liés à la vie professionnelle des salariés, en coordination avec les services concernés ;
  • Contrôlez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise ;
  • Accompagnez la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives relevant du droit social ;
  • Pilotez ou accompagnez les procédures disciplinaires et les procédures juridiques en lien avec la Direction et, lorsque nécessaire, les conseils externes ;
  • Êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services de prévention et de santé au travail et des acteurs sociaux ;
  4. Contribuer au dialogue social

  A ce titre, vous :

  • Préparez et co-animez les réunions des instances représentatives du personnel, notamment le CSE et, le cas échéant, les commissions compétentes ;
  • Préparez les éléments nécessaires aux consultations et informations des représentants du personnel ;
  • Contribuez à la préparation et à la conduite des négociations collectives, notamment dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) ;
  • Veillez à la mise en œuvre et à la bonne application des accords collectifs et accords d'entreprise ;
  • Assurez leur diffusion et leur appropriation auprès des managers et des salariés ;
  • Contribuez à l'élaboration des rapports, bilans et indicateurs RH obligatoires ;
  • Veillez à la mise à jour et à l'alimentation de la BDESE ;
  • Participez à la communication interne sur les sujets relevant des ressources humaines.

Profil recherché

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans le secteur médico-social, sanitaire, social ou de l'aide à domicile.

Vous disposez d'une bonne maîtrise :

• du droit du travail et des relations individuelles et collectives ;
• des dispositifs de développement des compétences et de formation ;
• de l'administration du personnel ;
• du dialogue social et du fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
• du cadre conventionnel applicable au secteur de l'aide à domicile.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre rigueur et votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse et de synthèse ;
• votre autonomie et votre sens des responsabilités, votre capacité à être force de proposition, votre diplomatie et votre qualité d'écoute ;
• votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés ;
• votre sens de la confidentialité et votre discrétion professionnelle.

LES CONDITIONS DU POSTE

• Contrat : CDD
• Durée : 6 mois minimum
• Temps de travail : temps plein
• Prise de poste : décembre 2026
• Lieu de travail : siège social – 28 boulevard Jacques Portet, 49000 Angers
• Statut : cadre
• Organisation du temps de travail : forfait annuel de 217 jours
• Convention collective : BAD (IDCC 2941)
• Rémunération : selon profil et expérience, dans le respect des dispositions conventionnelles applicables à partir de 3148,04 euros

NOS AVANTAGES

En rejoignant VIEXIDOM Services, vous bénéficiez notamment :

• d'un CSE ;
• d'une prise en charge de la mutuelle à 58 % par l'employeur ;
• d'une prime de parrainage ;
• de dispositifs liés au 1 % logement ;
• etc….

Merci de candidater sur notre site.